合同签订不规范可能会导致多种税务问题，以下是根据提供的搜索结果总结的几种主要税务风险：
1. 涉外劳务合同签订不当引发的风险
在涉外劳务合同中，如果合同签订不当，可能会导致企业没有履行应有的纳税义务。例如，如果甲公司与乙公司不是分别签署租赁合同和劳务合同，而是只签一份服务合同，由乙公司派遣人员，自己带着设备到境内提供劳务，则甲公司可能没有因支付租金而需要缴纳关税和增值税的义务，从而规避了后来被海关查获的少缴税的风险。
2. 涉外特许权使用费合同签订不当引发的风险
在涉外特许权使用费合同中，如果合同签订不当，可能会导致企业替境外公司承担了在中国境内的纳税义务。例如，境内A公司与境外B公司签订特许权使用费合同，B公司将其某项专利授权A公司使用，A公司每年需支付B公司税后费用100万元，A公司替B公司承担在中国境内的纳税义务。如果B公司在中国取得净收入是100万元，则其缴纳营业税和所得税前的收入应该是117.65万元。A公司在计算应纳税所得额时，按照117.65万元在税前扣除，税务局可能不同意，不允许A公司扣除替B公司缴纳的营业税和所得税，因为替别人负担的税款，不属于与收入有关的成本和费用。这可能导致A公司被纳税调增17.65万元，多缴所得税4.41万元（17.65×25%）。
3. 劳动合同签署不当引发的风险
在劳动合同中，如果工资收入签署的是税后金额，由公司负担个人所得税，这也可能导致在计算应纳税所得时，被纳税调增的风险。例如，假定员工每月净工资3975元，公司负担应纳的个人所得税25元。则公司在所得税前扣除的工资就是3975元。如果将工资总额签订成含税工资，由员工自己负担个人所得税，则可以税前扣除的工资就是4000元，可以减轻所得税负担6.25元。
防范措施
为了防范这些税务风险，企业在签订合同之前应该充分考虑不同的合同签署方式对纳税义务的不同影响，并确定最佳的合同签署方式，最大程度地规避潜在的税务风险。此外，建立一套制度健全、自动运转、监督有力的税务风险内控机制也是非常重要的，这样可以帮助企业防控各类税务风险，将风险消灭在产生之前，为自己营造一个安全、高效的税务环境。
综上所述，合同签订不规范可能会导致多种税务问题，包括涉外劳务合同、涉外特许权使用费合同以及劳动合同等方面的税务风险。企业应该采取适当的防范措施，以避免这些税务问题的发生。
