核心摘要
是的，您听到的消息是准确的。国家为了进一步鼓励企业雇佣残疾人，稳定和促进就业，确实对残疾人就业保障金（简称“残保金”）的优惠政策进行了强化和延续。其中最关键的一点是：符合特定条件的企业可以享受残保金的“全免”政策。
一、 什么是残保金？
残疾人就业保障金（简称残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位（机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）缴纳的一种政府性基金。
核心目的：不是为了收费，而是为了引导和激励企业主动雇佣残疾人。
缴纳逻辑：如果企业雇佣的残疾人比例达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的要求（通常为在职职工总数的1.5%），就需要缴纳残保金。
二、 谁能享受“全免”政策？
根据财政部发布的《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号），以下两类用人单位可以全额免征残保金：
在职职工人数在30人（含）以下的企业。
这是最主要的“全免”条件。这是对小微企业的重磅优惠政策，旨在减轻小微企业的负担。
注意：政策已明确延续至2027年12月31日。只要企业员工总数不超过30人，无论是否雇佣残疾人，都无需缴纳残保金。
遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的企业。
这类企业可以申请减免或者缓缴残保金，具体办法由各地财政部门制定。申请时需要提供相应的证明材料。
三、 除了“全免”，还有哪些重要减免政策？
对于职工人数大于30人的企业，如果未达到1.5%的安置比例，也有相应的分档减缴政策：
分档减缴政策：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到1.5% 的，按规定应缴费额的50% 缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90% 缴纳残保金。
此政策同样延续至2027年12月31日。
四、 如何计算我公司需要缴纳的残保金？
计算公式如下：
残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资
关键点：
在职职工人数：包括与单位建立劳动关系的所有人员，季节性用工等均需计算在内，月平均人数。
在职职工年平均工资：用人单位上年度工资总额除以用人单位在职职工人数计算。请注意：如果此平均工资高于当地社会平均工资的2倍，则按当地社会平均工资的2倍计算（这是为了减轻工资水平过高企业的负担）。
五、 企业应该如何操作？
自我评估：
首先，确认你公司在职职工总人数是否在30人（含）以下。如果是，恭喜你，无需再担心残保金问题。
如果超过30人，请计算公司雇佣残疾人的比例是否达到1.5%。建议HR部门建立台账，清晰掌握残疾人雇佣情况。
合规雇佣残疾人（最优解）：
最根本的减免方式就是合法合规地雇佣残疾人。这不仅能够完全避免缴纳残保金，还能享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等其他税收优惠，更能体现企业的社会责任感。
注意：“雇佣”必须符合法律规定：签订1年以上劳动合同，实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险。
按时申报：
残保金一般按年计算，定期缴纳。申报缴纳期限通常为每年的7月至12月，具体时间以各地税务局通知为准。
现在大多通过电子税务局在线申报。企业需如实申报职工人数和工资总额。
总结与建议
对于小微企业（<30人）：你们已享受国家红利，无需缴纳残保金，可以完全放心。
对于中型及以上企业（>30人）：
策略一（推荐）：主动规划，招聘符合条件的残疾人，只要比例达到1.5%，即可100%免缴残保金，并获得品牌美誉度。
策略二：如果无法达到1.5%，尽量达到1%，这样可以减免50% 的费用。
策略三：如果比例低于1%，则需按90%缴纳。务必准确核算人数和工资总额，避免误缴多缴。
最后提醒：各地在具体执行上可能有一些细微差别，最稳妥的方式是咨询当地税务局或残疾人联合会，以获取最准确的地方性政策解读和申报指导。
希望这份详细的解读能帮助您的企业更好地利用政策，降低用工成本！
